"Wann kommst du wieder zurück? Mit wie viel Prozent wirst du einsteigen?"
Diese Fragen sind der Standard, wenn ein Mutterschaftsurlaub bevorsteht. Doch bei meinem dritten Kind war dieses Mal etwas entscheidend anders: Anstatt mich in starre Pläne zu drängen, haben wir bei Renuo bewusst darauf verzichtet.
Warum das so wertvoll ist? Auch beim dritten Kind weiss ich vor der Geburt nicht, wie es uns danach gehen wird. Krankenhausaufenthalte, Still-Herausforderungen oder die Kita-Eingewöhnung – das Leben lässt sich nicht mit einer Excel-Tabelle planen. Umso mehr schätze ich unser gemeinsames Credo: Wir schauen nach der Geburt, wie es uns geht und welcher Wiedereinstieg für mich und die Renuo zielführend und machbar ist.
Wiedereinstieg
Dankbar für ein gesundes Kind, eine schnelle Erholung und ein gutes Zurechtfinden im neuen Familienalltag habe ich mich schon nach drei Monaten wieder darauf gefreut, zurück in den Arbeitsalltag zu kommen. Gemeinsam mit Samuel habe ich nach Möglichkeiten gesucht, in ein stark reduziertes Pensum einzusteigen. Die Lösung war ideal: Ich konnte ein Projekt übernehmen, das ich vor der Geburt bereits betreut hatte und das zufälligerweise während meiner Mutterschaftsabwesenheit pausierte. Ja, eine Win-Win Situation sowohl für den Kunden, für die Firma und für mich. Das ist für mich kein glücklicher Zufall, sondern das Resultat offener Kommunikation, echter Flexibilität und gelebter Renuo-Werte.
Verlief beim Wiedereinstieg alles nach Drehbuch? Natürlich nicht. Mein Kind verweigerte plötzlich den Shoppen, und mein idealer Arbeitstag kollidierte ausgerechnet mit dem Familientag eines wichtigen Projektpartners. Das reduzierte Pensum wurde zur logistischen Meisterleistung: Ich musste extrem präzise planen, welche Inputs ich von wem benötige, damit ich in meiner Arbeitszeit effizient vorankomme, ohne auf Antworten warten zu müssen.
Flexibilität ist keine Einbahnstrasse
Ich erhöhe mein Pensum nun laufend, bis ich wieder bei meinem ursprünglichen Level von vor der Geburt angekommen bin. Dass dieser Weg so erfolgreich ist, liegt an der Flexibilität auf drei Ebenen:
- Renuo als Arbeitgeberin: volles Vertrauen in Bezug auf Arbeitszeit, Ort und Pensum.
- Mein privates Umfeld: ein starkes Netz, das die Kinderbetreuung mitträgt.
- Meine eigene Einstellung: die Akzeptanz, dass nicht immer alles so aufgeht, wie ich es mir im Kopf zurechtgelegt habe.
Das ist der perfekte Weg, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu leben. Für mich. Aber nicht für jede Frau. Es gibt kein Patentrezept für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Deshalb braucht es flexible Lösungen, die individuell angepasst werden können, und keine Checklisten, die für alle gleich angewendet werden. Ich bin glücklich, mit Renuo eine Arbeitgeberin gefunden zu haben, die das genauso sieht wie ich.
